+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание коллективного договора

В соответствии со ст. Далее в ст. Таким образом, перечень зарплатных расходов в НК РФ остается открытым. Обычно п. Однако ст. Как правильно оформить подобные расходы? В каких случаях на практике возможны споры между налогоплательщиками и налоговыми органами по поводу "других видов" расходов на оплату труда?

Как разрешить противоречия между п. Под термином " соцпакет " обычно понимаются меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные трудовым законодательством и финансируемые или осуществляемые работодателем по собственной инициативе в целях стимулирования производственной мотивации работника.

Как правильно оформить расходы, связанные с подобными выплатами, чтобы их можно было учесть для целей исчисления налога на прибыль? В этом нет ничего сложного. Во-первых, должны соблюдаться положения ст. Во-вторых, гарантии и компенсации должны быть предусмотрены трудовыми и или коллективным договорами. Оформить соцпакет можно по-разному, однако подойти к этому вопросу следует с особой тщательностью. В необходимости такого подхода читатели убедятся, когда в следующем разделе мы обозначим спорные вопросы, связанные с премированием.

Итак, где лучше всего отразить условия соцпакета? Здесь многое зависит от того, насколько велик перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных в организации, а также от количества работающих.

Если организация небольшая и список гарантий состоит из пары-тройки пунктов, то условия соцпакета можно отражать в каждом трудовом договоре. Если же в организации в отношении соцпакета используется дифференцированный подход, то включение всех его условий в каждый трудовой договор сделает последний весьма громоздким. Кроме того, если работодатель захочет поменять правила, внесение изменений в каждый трудовой договор потребует большого труда.

Положения, описывающие входящие в соцпакет гарантии и компенсации, можно включить в коллективный договор, что позволит исключить правила поощрения из трудовых договоров и избавит от необходимости внесения в них положений о премировании. При этом работодателю следует помнить, что процедура изменения условий коллективного договора, предусмотренная гл. Порядок заключения коллективного договора предполагает согласование его текста с работниками организации в лице их представителя.

Если работодатель решает внести изменения дополнения в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, то он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей либо в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором ст. Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам организации, не предусмотренных ТК РФ.

Каковы преимущества данного способа? Во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с предоставлением соцпакета, например дифференцировать его состав в зависимости от специфики работы структурных подразделений организации, гендерных и возрастных признаков каждого сотрудника и стажа его работы в организации. Во-вторых, в тексты трудовых коллективного договоров можно включить лишь ссылки на обеспечение гарантий и компенсаций в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробно излагать нюансы предоставления соцпакета в этих договорах и вносить в них поправки при смене "правил игры".

Организация сможет оперативно корректировать состав соцпакета в зависимости от потребностей сотрудников и своих финансовых возможностей. Нередко организации устанавливают индивидуальный соцпакет для каждого сотрудника в зависимости от его возраста, квалификации, стажа работы и т. В этом случае в положении можно указать полный перечень гарантий и компенсаций, которые предусмотрены на предприятии, а в трудовом договоре дать ссылки на соответствующие пункты локального нормативного акта в зависимости от объемов гарантий и компенсаций, предусмотренных для конкретного работника.

Во многих организациях предусмотрена материальная помощь, выплата которой обусловливается теми или иными событиями в жизни работника, как радостными, так и скорбными. Согласно п. Письмо Минфина России от К сожалению, даже в тех случаях, когда возможность такой выплаты предусмотрена трудовыми коллективным договорами.

Вот что ответило главное налоговое управление. На основании п. Одновременно следует иметь в виду, что не все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и или коллективным договорами, являются оплатой труда в смысле норм ст. Правовое регулирование вопросов, связанных с оплатой труда работников, осуществляется в рамках ТК РФ.

Как следует из его ст. Термины и определения" Утвержден Приказом Ростехрегулирования от То есть материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда платой за фактически отработанное время.

ФНС отметила: материальная помощь, производимая на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда. Данная выплата по своему назначению является поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Подобная выплата носит социальный характер и на основании ст.

Обращаем ваше внимание, что нередко в локальных нормативных актах материальной помощью именуются выплаты, напрямую связанные с оплатой труда. Как быть в этом случае? Обратимся к Письму Минфина России от Работникам организации при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата, именуемая в локальных нормативных актах материальной помощью.

Данная выплата предусмотрена коллективным договором, имеет фиксированный размер и регулярный характер, зависит от размера зарплаты работника должностного оклада и от соблюдения им трудовой дисциплины.

Таким образом, данная выплата экономически обоснованна и является элементом системы оплаты труда. Признается ли данная выплата материальной помощью, которая выплачивается на социальные нужды и в силу п.

По мнению Минфина, в случае когда выплаты связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции и являются элементом системы оплаты труда, они не признаются материальной помощью по смыслу ст. Такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль согласно ст. Согласно пп. В силу п. К сведению. С 1 января г. Постановление Правительства РФ от Частью 1 ст. Таким образом, в организациях с высоким уровнем зарплаты работникам зачастую невыгодно оформлять больничный лист, и нередко, пренебрегая своим здоровьем и здоровьем окружающих , они, фактически болея, выходят на работу.

В связи с этим многие организации предусматривают компенсацию сотруднику утрачиваемых за время болезни доходов. С одной стороны, компания несет дополнительные затраты, с другой - такая забота о сотруднике окупается сторицей. Ведь полная оплата больничного, во-первых, снизит риск потерь для организации по причине пренебрежения сотрудника собственным здоровьем, во-вторых, повысит эффективность его работы за счет своевременного лечения, а в-третьих, увеличит лояльность ценных сотрудников.

Во избежание злоупотребления сотрудниками данной льготой некоторые организации ограничивают объемы полной компенсации больничного определенным количеством дней болезни в году на каждого сотрудника. Например, оплачивая больничный в полном объеме не более чем за 15 календарных дней болезни в течение года. Вправе ли организация на основании п. Доплаты сотрудникам до их фактического заработка при временной нетрудоспособности учитываются при расчете налога на прибыль.

Отметим, что до г. Однако и после этой даты подобные выплаты можно учесть при расчете налога на прибыль. По мнению Минфина, налогоплательщик имеет право на основании п.

Письмо от В некоторых организациях локальными нормативными актами предусмотрена оплата дней невыхода сотрудника на работу по причине болезни при отсутствии листка нетрудоспособности, например: "Работник может не представлять листок нетрудоспособности, если болезнь носит кратковременный характер. При этом организация выплачивает ему пособие средний заработок за дни невыхода на работу, но не более чем за три календарных дня болезни в течение года".

Полагаем, что учесть такие выплаты для целей исчисления налога на прибыль будет весьма проблематично. Минфин, например, категорически против.

В Письме от Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также среднего заработка в случае, когда работник не представил больничный лист, не может быть учтена для целей налогообложения прибыли.

Ни для кого не секрет, что работник, который следит за своим здоровьем и занимается спортом, меньше болеет, более активен, что положительно влияет на производительность труда. Вправе ли налогоплательщик учесть при исчислении налога на прибыль расходы на оплату абонементов в фитнес-клуб, приобретаемых для сотрудников, если это предусмотрено трудовыми договорами с ними?

С одной стороны, установленный ст. Из этого следует, что в целях гл. Напомним, что согласно п. Таким образом, контролирующие органы подчеркивают: подобные расходы учесть не получится Письмо УФНС по г. Москве от Минфин в недавнем Письме от Дескать, налогоплательщик самостоятельно учитывает в целях налогового учета доходы и расходы при соблюдении норм законодательства о налогах и сборах. Бремя доказывания необоснованности расходов налогоплательщика возлагается на налоговые органы Определение КС РФ от Что касается арбитражной практики по этому вопросу, есть примеры, когда организациям удавалось отстоять "фитнес"-расходы.

Налоговый орган счел, что расходы на аренду бассейна неправомерно учтены при исчислении налога на прибыль, поскольку понесены для деятельности, не направленной на получение дохода. Суд с этим не согласился. В соответствии с п. По коллективному договору, заключенному обществом с трудовым коллективом, в обязанности работодателя входит обеспечение работникам возможности регулярного не реже одного раза в неделю посещения плавательного бассейна, в связи с чем общество заключило договор аренды бассейна.

Спорные расходы для общества экономически обоснованны. Обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

Итак, речь идет о двух условиях, при которых расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно могут быть учтены для целей налогообложения: 1. Доставка обусловлена технологическими особенностями производства. Доставка предусмотрена трудовыми и или коллективным договорами. Однако из этой нормы неясно, должны ли соблюдаться оба условия одновременно или достаточно выполнения одного из них.

Коллективный договор: образец составления

Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об оплате труда, других локальных нормативных актах Работодателя, регулирующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.

В соответствии со ст. Далее в ст. Таким образом, перечень зарплатных расходов в НК РФ остается открытым. Обычно п.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам в лице их представителей возможность: активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работникам; получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на срок действия колдоговора; закрепить свои социальные достижения в правовом акте - средстве защиты их социально-экономических интересов. Работодатели при соблюдении колдоговора получают социальный мир на предприятии, что способствует его работе.

Коллективный договор

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет. Его формируют только на условиях социального партнерства, когда стороны добровольно берут на себя обязательства друг перед другом. Но подготовить документ надо правильно. Образец коллективного договора и порядок его составления - в этой статье. Порядок заключения коллективного договора прописан в ТК РФ очень детально.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.

Стороны переговоров обладают полной свободой в выборе вопросов, которые будут урегулированы коллективным договором. Так, Минтруд России 6 ноября года утвердил макет коллективного договора, который можно использовать в качества шаблона. А статья 41 Трудового кодекса содержит основные вопросы, на которые следует обратить внимание при заключении договора. Стороны устанавливают следующее:. Например, работодатель берет на себя обязанность по полной или частичной оплате обучения работника.

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

.

Заключение коллективного договора (и последующий контроль его Работодатели (при соблюдении колдоговора) получают социальный мир на ЕПО (либо, если ЕПО уже создан, включить их представителей в его состав). за работником среднего заработка может привести к снижению выплат.

.

Социальные гарантии, установленные коллективным договором

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 innocent-angel.ru